„Wie gefällt dir die Arbeit bei uns?“
„Gut.“
„Wie geht’s dir mit den Kollegen?“
„Gut.“
„Wo siehst du dich in fünf Jahren?“
„Gut.“

Gut, Mitarbeitergespräche können anstrengend sein. Oder anders laufen. Wenn bei uns die Zeit für einen Austausch über das innerbetriebliche Wirken und Befinden gekommen ist, gehen wir spazieren. Schon die Philosophen in der Antike führten ihre Dialoge im Gehen, weil nicht nur der Kreislauf in Schwung kommt, sondern auch das Gespräch. Beliebt ist dieses Format auch beim Coaching, etwa in der Traumatherapie. Aber die braucht’s bei uns nur höchst selten …

PS: Tatsächlich verschwinden wir im nächsten Eissalon und essen Spaghettieis.